“带薪休假”在国外 泰国企业员工休假有保障

 制图：蔡华伟

　　泰国对公务员和官员休假有明确规定。泰国政府官员的休假制度由总理府常务次长办公室制定。总理府常务次长办公室法律法规处官员洛乍告诉本报记者，是否休假与官员的仕途前景没有任何关系，休假是每个人的正当权利，不休假也不会因勤奋工作而受到表彰。休假纯属个人事务，各级领导概不过问。洛乍每年有10天假期，他几乎每年都一次性休完所有假期，只有个别年份剩余两三天假，也会累计到下一年再休。莎蓬是主管泰国所有政府官员的文官委员会人事部门的官员。他对记者说：“带薪休假是制度规定和官员的权利，对官员业绩评定没有任何影响。”

　　洛乍告诉记者：“所有政府官员每年都有10天的带薪休假，这是泰国在参考了其他国家的做法后做出的规定，但是必须在工作满半年后才可享受这一假期。在每人享有10天带薪休假的基础上，年假可以累计使用，按照规定可以累计至官员工作期间的任何一年，但是积累的总天数按照工作年限是否达到10年区分为两种情况：工龄10年以下的官员，最多可以累计至20天;工龄10年以上的官员，最多可以累计至30天，剩余的假期自动作废。”

　　泰国的私营企业和外资企业也能够保障员工正常休假的权利。企业的带薪休假时间长短主要和工作年限相关。渣打银行泰国公司信贷部职员披伦对本报记者说，公司人事部门每个月都通过电子邮件提醒员工有哪些假期可以休息。按照公司规定，普通职员每年可以带薪休假10天，像他这样的中层职员每年可以休15至20天假。渣打银行还允许把一半的假期累计到下一个年度使用，这主要是为了给假期因忙于业务无法休息的员工提供休假机会。但在有些公司,假期只能当年休。一些小公司一年有5至7天的假期。

　　在休假时，披伦会和家人或朋友租辆面包车，到泰国各地旅行，有时也会去国外度假。披伦认为，利用休假时间到山里或者海边玩玩，会觉得身心放松，对工作有利。他每次休假结束后回到公司重新开始工作后，总能得到老板的表扬：“你的工作思路有进步了。”

　　他计划今后每年利用年休假和例行节日赴欧洲旅行一次、赴亚洲旅行两次，国内旅行5次。他每月工资40000泰铢(1元人民币约合4.8泰铢),除了偿还房贷、赡养父母和日常开支外，披伦用在休假旅行上的支出占余额的15%。虽然每月存不了多少钱，但披伦觉得生活挺充实。

　　(本报曼谷5月6日电)

责任编辑：吴丽秋