挪假是真休假还是真折腾？ 上班族并不领情

“我们抱歉地通知您：连上7天班才能过端午，到了9月末还要连上6天，歇一天，再接着上2天班，才能盼来国庆!”

本报综合消息 工作七天，休息三天，上班两天，再休息两天……在刚刚过去的这段日子里，不少中国人的生活都打着这样的“节拍”。

按照国际惯例，5月1日是劳动节，全球各地的上班族当日休假一天。不过，依据官方的安排，上班族从4月29日开始就可以一连休假3天。新加坡《联合早报》指出，这多出来的两天假期并非是“免费的午餐”，那是上班族在4月27日和28日用工作换来的。这种挪动工作日和拼凑假期的做法，被普遍称为“挪假”。

“挪假”并不是五一“独一份”的现象。和劳动节一样，由于今年的端午节也在周三。类似的“挪假”安排即将在6月重演。有网友戏谑地称：“我们抱歉地通知您：连上7天班才能过端午，到了9月末还要连上6天，歇一天，再接着上2天班，才能盼来国庆!”

纵观2013年全年假期安排，29天假期，有18天是从周末“挪假”，而剔除周六、周日，假期只剩11天，也难怪有很多人觉得假期太“假”太琐碎，纷纷“吐槽”真心“休不起”!

“拼假”拼出疲惫与无奈

“休息三天，中间隔两天工作日，再休息，这样的休假安排着实让人‘心痒痒’”，在深圳一家私企上班的张欣欣在接受记者采访时说。

5月6日才开始“五一”假期后首个工作日的张小姐，她与很多人一样请了两天的“中间假”，把“小长期”拼成了“黄金周”。之所以有这样的安排，张小姐也有自己的无奈：她的丈夫常年在国外工作，总是聚少离多，每逢假期，面对“琐碎”的“小长假”，张小姐就尽力把假期延长。调休、动年假、请病事假……为了团聚，她不得不想方设法填补那些处于节假日与双休日之间零散的工作日。

不过张欣欣也坦言，虽然自己时常“拼假”，但内心依然十分纠结。尽管在职场打拼多年，可总为“拼假”而请假，无论是探亲还是旅行，都容易给上司留下工作懈怠的印象。况且，“小长假”多是“挪动”双休日而成的，因此休假前后都难免经历比平时更多的工作日，这样的“超负荷”劳动，加之紧随其后的出行，身心都不免承受不小的压力。

像她这样虽然休假却备感压力的人不在少数。连日来，虽然“小长假”已结束，网友们围绕假期安排的“吐槽”却仍未停止。网名为“小喵”的网友就抱怨说：周末不是周末，周四还是周四。2013年有点“鸭梨山大”。

自称是“驴友”的网友“我是未来”说，“玩之前先上7天班，无形的压力在那儿放着，哪儿还有玩的心情？而且，上班到最后，只有疲惫的身心了。”

网友“小青岛”则表示，这个比普通周末仅多一天的假期，虽然休息了3天，但实在让他“无感觉”，而且“小长假”与周末之间的两个工作日也格外令人“别扭”，难以感受到休假的放松。

上班族对“挪假”并不领情

事实上，“前挪后凑”的放假方法并非今年才有，而是多年来一直遵循的惯例性安排。相比之下，2013年的假日很多都出现在周二、周三、周四，“挪假”的现象较往年更为突出。

美国《洛杉矶时报》算了一笔账，在一篇题为《中国的假期日程表再次让劳动者感到困惑》的报道中说，2013年，按假期日程表的安排，中国员工有5个周六，7个周日要上班。他们全年总共要面对一个8天的工作周，3个7天的工作周和2个6天的工作周。

为何会“前挪后凑”地安排休假？美国《华盛顿邮报》认为，这种“古怪”的假期安排是出于经济考虑。《洛杉矶时报》也撰文称，中国的假期往往会凑成3天，“以方便民众出游和消费”，这是有目的地刺激国内消费行动的一部分。

那么，这样的假期安排究竟是“休假”还是“折腾”？从网友的“吐槽”中，国外媒体认为：上班族对“挪假”并不领情。

新加坡《联合早报》特别提到，从表面上看，“借用周末”的方法是很灵活的做法，人们应该深表感激。但事实上，人们在抱怨：“果然是‘劳动节’，不多劳动就不让你过节!”还有人“申诉”：“‘五一’想休息吗？先上够7天班!”

显然，中国人的愿望是能够从容地休假。

国外休假：人性化的假期安排方式

在张欣欣的印象中，虽然自己总为休假而“折腾”，却鲜见在法国工作的丈夫如此这般。

在她印象中，法国的节假日一般被安排得紧邻双休日，如果与周末休息日间隔一天，人们大多会自然而然地休息，法国人将此称之为“搭桥”，“这算是法国人休假的一种‘潜规则’，政府允许这种休假方式，而企业也默许员工这样做，不会因此而责罚”。

比如，如果周四是法定节假期，周五是工作日，为了让假期更长一点，很多公司就会把周四、周五、周六、周日连起来放假，不会让员工用双休日而把本该是工作日的一天补上去。因为对于法国人来讲，周末放假天经地义，而公司人性化的处理方式，也大大提升了法国人对假期安排的满意度。

除了法国，还有不少国家也采用了这种人性化的假期安排方式。

以中国的近邻韩国为例。按照韩国对法定休息日的规定，如果节假日不是在周末而是在周中，政府也不会动用民众周末公休的权利，周末是雷打不动的休息。在韩国，节日与周末“泾渭分明”，政府不会采用拆东墙补西墙的办法来进行节假日安排。

其实，国外做出令百姓满意的假期安排，也并非一蹴而就，期间也经历了逐步完善的过程。例如日本。起初，日本的法定假日休息是周三或周四，休息一天后，接下来的周四、周五照常上班，周末两天又继续休息，比较零碎。后来，日本政府听取民意，综合社会、经济、人文等诸多因素的考量，在这方面做了修改，尽可能地让法定假日临近双休日，如在周一或周五，尽可能地让“三连休”的日子多起来。

而为了让国民更好地休息，日本政府还规定，如果正好法定假日与周末双休日重叠，企业还可以为员工在周一补休一天，变成“三连休”。正是在不断地修改与总结中，如今才拥有了令国民满意的假期安排。

落实带薪休假或是办法

从上世纪90年代初的“大礼拜、小礼拜”，到后来开始实行的双休日;从元旦、春节、五一、国庆4个节假日到增加清明、端午、中秋，还有年假制的设立，中国人享受的节假日与工作日的比例，逐步向发达国家的比例靠近……显而易见的是，中国在推进休假方面正在逐步调整中前行。如何更人性化地安排休假日期，提高人民对休假的满意度，正成为摆在政府及社会各界面前的新课题。

“休息是为了走更长远的路”，美国《洛杉矶时报》认为，如何让员工真正享受到休假的权益与好处，从而提升生产力与幸福感，关键不在“挪”与“拼”。有专家指出，应该在保证假期总数基本不变的前提下，使具体日期安排更人性化。比如，可以尝试让一些单位拥有一定自主权，合理安排放假时间，满足人们不同的假期需求。

“即便是‘挪假’也要‘挪’得科学。”山东大学管理学院旅游管理系副教授许峰接受记者采访时说，他建议，有关部门在安排假期时，可以适当考虑提前或延后，以便于假期与周末相连。“这样不至于让上班族们在假期前后有过长的工作时间，而感到提心吊胆、身心俱疲。”

从长远来看，还需要进一步推广落实带薪年假制度。如这一制度未能普遍落实，人们就不得不依赖法定假日出行。以瑞典为例，早在上世纪30年代，瑞典议会便通过了第一部休假法，规定所有的劳动者，不论职业和行业，不论是供职于公共部门还是私营企业，都享有带薪休假的权利。这也成为瑞典最早制定的劳动权利法规之一。

“在中国，现阶段，推广年假制度的监督成本远高于实施成本”，许峰坦言，虽然目前来看面临诸多困难，但下一步需要通过呼吁，劳动部门鼓励企事业单位将假期、度假列入员工固定福利的一种，以制度手段加以保障。

“还是年假让我休着最踏实，也感觉最自由”，张欣欣说，本月末，丈夫将回国探亲，她已向公司请好了年假，“我盼着不再为法定假日挪来挪去的日子早点到来”。

责任编辑：秦舷