带薪休假制度有望进一步依法提速激起国人期待

2013-01-14 08:02:39

　　带薪休假，“带”的啥“薪”

　　“很多流水线工人、体力劳动者，连最基本的双休日和法定节假日都保障不了，还指望带薪休假。现有的经济状况下，国家根本不可能做到人人都休假，都是面上的空话。”有劳动者说。

　　10日有消息传出，国家将进一步推动带薪休假制度。很多劳动者对该消息不屑一顾。不过也有劳动者提出：带薪休假的这个薪水，到底“带”的是哪个薪水呢？记者采访了解到，目前所谓的带薪休假的薪水，是指劳动者合同中约定的工资，也可称为劳动者的基本工资。劳动者休假时，按正常劳动时间计算，领取合同约定工资。

　　不仅是年休假，探亲假、产假、节日假都需要按照合同约定工资发放薪水。

　　企业：

　　领取的是基本工资

　　目前企业职工的工资条上，工资种类十分多，有岗位工资、薪级工资、绩效工资、加班工资、补发工资、超额工资等等。在遇到带薪休假的问题上，很多职工犯愁了：到底是带哪个“薪水”休假。

　　“我们单位工人的基本工资很低，是广东的最低工资标准，1000多块钱，其余的工资大部分依靠加班费来拿，每个月加班费有近两千块钱。”广州护工王生告诉羊城晚报记者，平时业余时间都在加班中度过。“带薪休假？我们这种单位也有，就是那最低工资标准规定的那个工资。”

　　另一家大型国有企业人事部门的工作人员介绍，单位给职工发放带薪休假工资时，一般是按照基本工资来发放。“各个单位发放带薪休假的方式不一样，一般是按职工的基本工资发放，这个基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。而经济效益较好的企业、机关事业单位，也可按照职工上年平均工资发放。上年平均工资肯定比基本工资要多。”这位工作人员介绍。

　　劳动部门：

　　领取的是合同工资

　　记者从劳动保障部门了解到，目前广东省关于职工带薪休假的待遇问题，已经有《广东省工资支付条例》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确进行了规定，企业操作起来，需要依法行事。

　　根据《广东省工资支付条例》第十九条规定：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　而《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》则对带薪休假的薪水做了更加细致和可操作的规定。该规定第七条表示：职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。

　　专业人士：

　　合同工资和基本工资一回事

　　广东劳维律师事务所主任段毅告诉羊城晚报记者，职工带薪休假发放的工资，是根据职工的标准工资发放。

　　“标准工资就是职工合同中约定的工资，准确的称法应该是基本工资。中国的工资结构较为复杂。例如一个工人，合同工资约定的是1500块钱，他还有加班费、超额工资等等。带薪休假还是按照合同约定的1500块钱来发。”

　　而国内最大的社保专业网站“我要社保网”CEO余清泉则向记者表示，人社部此前已经下发《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪休假期间，工资发放应该按照该办法的第十一条规定来，即职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的月工资收入，这个月工资收入，有明确规定，“是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”记者 杨辉

责任编辑：吴丽秋